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幸福華海

Being Happy

“員工是華海最寶貴的財富”,這是我們認同和堅持的價值觀。我們善待每一位員工,因為他們的優秀才有了公司今天的成長。我們重視員工成長,努力實現企業與員工的雙贏發展;我們同樣重視員工的生活與家庭,包括他的家人與父母。我們為每一位員工的父母發放孝心基金,引導員工去善待和感恩自己的家人。因為我們相信,具有感恩之心的人同樣具有強烈的責任心,這與我們的文化倡導相一致。我們愿意與每一位華海同仁共同努力,員企共建幸福華海。


  • 員企一家親

         小小的舞臺,精彩的表現。

        “舌尖上的華海”,絕對的美食盛宴,30名來自公司各分廠、各部門的廚藝高手,盡顯才能,讓入口的每一道菜都回味無窮。

        “最萌寶寶評選”,萌娃北鼻,萌翻全場,最萌寶寶。

        “寶寶才藝大比拼”,唱歌、跳舞、背詩、畫畫、拼圖,沒有一樣可以難倒我們的寶寶。

        “親子趣味運動會”“兩人三足”“小腳踩大腳”“袋鼠接力”“我給爸爸媽媽穿鞋子”、你來比劃我來猜”“快樂指路”“老虎吃湯圓”各種各樣的親子趣味項目,近百名的家長和寶寶,在這里大家童心大起,收獲了快樂,懂得了堅強和勇敢。

        華海藥業鄰居節,讓華海員工之間的距離更近,讓華海大家庭更溫暖。



  • 這里有家的溫暖


        總想把家的溫暖延續到公司的每一個角落,總想給每一個員工最好的關懷。

        一輛廠車,安全地接送每一個華海員工,讓工作一天的疲憊從那一刻消失不見。

        一座科技公寓,接納每一個來自外地的華海員工,讓他們住的開心,住的安心。

        一間母嬰室,讓哺乳期的新媽媽和華海寶寶們,在這里也可以收獲關愛與便利。

        員工生日的賀卡和蛋糕卡、員工結婚時候的大紅包、各種福利、補貼、慰問、“四必訪”,公司的每一份關懷,都想讓員工獲得工作的幸福感。

        匯聚各方英才,共創華海事業。


  • 員企共建,幸福華海

        何為“孝道文化”,百善孝為先。

        為了弘揚中華傳統“孝道文化”,進一步提高員工的道德素養,強化員工對家庭、事業和團隊的責任意識,并樹立公司“以德為先”的用人理念和感恩文化,華海藥業為正式員工的父母設立了一份“孝心基金”。

        從2016年7月份開始,遵循員工自愿參與的原則,按公司和員工1:1共同出資的方式籌措資金,每月各出資150元。


  • 我們是華海下一代

        華海藥業今天的發展,離不開員工辛勤的付出,而員工付出也離不開家庭的支持,華海重視員工家庭的幸福,努力實現員企和諧、共同成長。公司每年6月組織華海 “員工親情日”活動,邀請員工家屬走進公司,近距離感受員工每日的工作生活,了解公司未來發展,搭建與職工家屬的溝通橋梁;每年9月在生活區組織華海“鄰居節”,使天南海北的華海匯聚一堂,拉近員工間的距離,共建華海溫馨大家庭。


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